Unser Recruiting

  • Wir starten mit einem persönlichen oder telefonischen Austausch, um Ihre Anforderungen für die zu besetzende Position zu verstehen. Dabei definieren wir gemeinsam das ideale Profil der gesuchten Kandidat:innen.

  • Im nächsten Schritt besprechen wir das vorbereitete Anforderungsprofil im Detail. Wir legen Wert auf einen strukturierten Austausch und erarbeiten gemeinsam weiterführende Kompetenzen, die für die Position entscheidend sind.

  • Unsere Datenextraktion ermöglicht eine plattformübergreifende Erfassung relevanter Kandidat:innenprofile. Dabei setzen wir auf automatisierte Normierungsverfahren und eine strukturelle Vereinheitlichung der Datensätze. So können wir innerhalb von nur zweieinhalb Stunden bis zu 8.700 temporäre Profile erfassen, inklusive Karrierelevel, Hauptqualifikation, Spezialisierungen, Zusatzkompetenzen und absolvierte Weiterbildungen.

  • Dank unserer mehr als siebenjährigen Erfahrung in der Direktvermittlung und unserer innovativen Software können wir auf einen Großteil der verfügbaren Kandidat:innen am Markt und ein internes Netzwerk von 5.500 Kandidat:innen zugreifen.

  • Unser mehrstufiger Interviewprozess und die Eignungsdiagnostik stellen sicher, dass wir die bestmöglichen Kandidat:innen für Sie identifizieren. Wir analysieren CVs und bewerten im Dialog, ob die Kandidat:innen langfristig zu Ihrer Unternehmenskultur passen.

  • Abschließend koordinieren wir den gesamten Bewerbungsprozess, fungieren als unabhängiges Bindeglied in den Vertragsverhandlungen und geben kontinuierliches Feedback. Wir sind Ihr Partner für eine reibungslose und erfolgreiche Besetzung Ihrer Positionen.

Unsere Dienstleistungen

Executive Search

- Die präzise Identifikation und Auswahl moderner Navigator:innen -

Die richtige Führungskraft inspiriert und lenkt, gestaltet klare Visionen und verwirklicht strategische Ziele. Sie ist befähigt, fundierte Entscheidungen zu treffen und sich souverän den anspruchsvollen Herausforderungen zu stellen. Unser Ansatz im Executive Search zeichnet sich durch eine gründliche und maßgeschneiderte Vorauswahl aus. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, nicht nur die fachlichen Kompetenzen zu evaluieren, sondern auch die Soft Skills, Führungsqualitäten und die Bereitschaft, langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beizutragen.

Direktvermittlung

- Die zielgerichtete Einstellung von langfristigen Beziehungen -

Wir erkennen, dass die Anstellung neuer Mitarbeiter:innen nicht nur eine kurzfristige Lösung darstellt, sondern eine Investition in die Zukunft bedeutet. Durch unsere gründlichen Screening- und Auswahlverfahren identifizieren wir Kandidat:innen, die nicht nur über die erforderliche Fachkompetenz verfügen, sondern auch Ihre Unternehmenskultur und -ziele teilen. Unser Ziel ist es, langfristige Arbeitsbeziehungen zu fördern, die sowohl für die Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmer:innen von Vorteil sind.

Talent Acquisition Multiplying

- Eine Ergänzung Ihres internen Recruitings -

Im Gegensatz zu herkömmlichen Methoden messen wir den Erfolg nicht an Mausklicks oder den Besuchen durch Portal-abhängige Profile. Als Multiplikator für Ihre Stellenausschreibung sorgen wir dafür, dass Ihre Position nur von potenziellen Kandidat:innen gesehen werden, die alle erforderlichen Qualifikationen mitbringen. Wir wandeln Ihre Ausschreibung in ein Anschreiben um und integrieren sie in unser Direktansprache-Tool. Mit diesem Verfahren erhalten Sie potenzielle Kandidat:innen und steuern den gesamten Bewerbungsprozess selbstständig.

Unser Beratungsansatz

Unsere Partnerschaft basiert auf Transparenz und Zusammenarbeit. Mit unseren vierstufigen Statusberichten bieten wir Ihnen volle Transparenz, damit Sie den Fortschritt des Rekrutierungsprozesses jederzeit verfolgen können. Durch die kontinuierliche Auswertung von Reaktionen und Marktfeedback justieren wir unsere Recruiting-Strategie fortlaufend, mit dem Ziel, die Besetzungsdauer Ihrer Vakanz messbar zu verkürzen. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um mehr über unsere transparente Partnerschaft zu erfahren.

Bevor wir gemeinsam über eine mögliche Zusammenarbeit ins Detail gehen, erhalten Sie von uns eine kostenfreie und unverbindliche Markt- und Umfeldanalyse zu Ihrer Zielposition. Diese Analyse bietet Ihnen u. A. einen präzisen Überblick über den verfügbaren Kandidat:innenpool, das regionale Besetzungspotenzial sowie das aktuelle Vergütungsniveau im relevanten Bereich. Ziel ist es, Ihnen eine objektive Grundlage für Ihre Personalentscheidungen zu bieten, transparent, faktenbasiert und ohne Verpflichtung.